事业单位被辞退有多难

央企各规章制度非常健全，要辞退一名正式员工，必须要有该员工已经达到辞退条件的证据，必须要有员工犯错误的书面痕迹，必须要走冗长的流程，一般情况下，员工是达不到被辞退的条件的，即使有，证据也很难搜集到。

对借辞退进行打击报复的，应依法追究责任。 第十五条被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序伺机报复，违者按《中华人民共和国 治安管理处罚 条例》的有关规定处理。

受到开除处分；自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。这些规定确保了事业单位能够根据工作人员的实际表现和行为，按照法律规定进行人事调整。

事业单位一般的情况下不会被辞退，除非你犯了很大的错误，给单位带来巨大的损失，这样单位不得不把你辞退。但是在正常情况下事业单位人员是不会被辞退的，即使领导对你有意见，他也不会有权利把你怎么样。

在事业单位太内向，也不会被辞退。因为没有明文规定内向可以作为辞退的理由。