朋友问事业单位没有服务期要求,可以随时辞职不干了吗??有什么影响吗...

可以辞职。在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定三年也可能，五年也可能，长期无限期合同也有可能的，具体看你和单位的合同，没有规定的服务期 。若是还在合同期内，辞职需要交违约金。

如果在三天之内没有向用人单位提出申请的话，那么用人单位所受的损失将由劳动者来进行赔偿。法律分析签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。结论：你辞职满足两个条件就可以了提前30日书面通知单位。向单位支付违约金。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

事业单位工作一般会有安家费吧？肯定也会规定服务期啊。 合同期内肯定不能辞职。

在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。

事业单位在编人员,下文后,文件上有五年服务期,但是签订的合同没有规定...

1、合法 首先，事业编制人员和单位不属于劳动合同关系，而属于人事关系，这个你可以看《事业编制人员管理条例》，也就是说虽然事业编制人员也签合同，但是形成的不是劳动合同关系，所以不适合《劳动合同法》。

2、事业单位的事业编制人员未规定必须签订劳动合同。单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。员工若违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金额不得超过用人单位提供的培训费用。

3、考上事业单位是以五年服务期为期限的，报名条件上明确写有，上班后虽然没有签订五年聘用合同，那是单位没有让你签，是可以随时补签的，像学校，医院等事业单位新员工的聘用期是五年，在五年内不可以调动，但辞职除外。

4、事业编有服务期限。具体期限由事业单位与在编人员协商确定，为3至5年。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但是双方另有约定的除外。