影响员工归属感的因素?

影响职工组织归属感的5种因素： 管理性因素、文化价值观因素、心理性因素、个人性因素、环境性因素。

公司从来不重视员工 公司管理比较差，员工与员工关系不好。

变革型领导者从领袖魅力、感召力、智力刺激以及个别化关怀四个方面满足员工高层次的需求，使员工产生了更大的归属感。

员工公平感的强弱直接影响员工的工作努力程度、对企业的认同度及满意度，从而进一步影响员工的绩效以及归属感的形成。

一是看公司的文化和员工的自我归属感；二是看公司的职责和责任有没有明确到位；三是管理制度是否健全和合理；在题主的问题里，我们看到题主觉得公司的奖惩制度有问题，只有罚没有奖。

通过对外包行业外派员工进行深度访谈以及制度研究，了解到影响外派员工归属感的因素有六个：外包公司福利待遇 指外包公司的五险一金、过节的福利、培训机会、公司业余活动等方面。