猎聘上HR和猎头都发布了同一个职位,给哪个投简历好?为何?

1、猎头和 HR在招聘需求上其实并没有什么区别，他们所提供的内容不同，招聘目标也不一样，所以他们在一个平台上发布同样的职位，对于他们来说还是不一样的。

2、你好，就我个人而言，我觉得通过猎头找工作以及自己直接去找工作，其实是各有利弊的。首先，通过猎头去找工作肯定需要一定的费用。而且猎头说的是真是假，也需要你自己去判断，没办法百分百的相信猎头。

3、职位好，待遇高，难处交给猎头。还可以从猎头手中得到最新的职位。

4、投简历的话，最好找现要求与自己技能相符，或者是低一些的，切勿好高骛远，这样的话应聘的几率或者是对企业的熟悉度都会有一定的优势。不管到哪家公司应聘，你的简历就是看见你的第一面，把简历做好很重要。

5、猎头推荐的职位其工资是我们自己投递简历能找到的市场价的5倍甚至2倍。

HR说暂时给不了我期望薪资,猎聘上面写的价格20-25K,让我去入职,然后说...

1、这种情况下，要么就是你很优秀，要么就是公司不是很靠谱，需要大量的人。

2、由于不同公司，薪资结构不同，请问一下，贵公司的是怎样的呢”然后再说，可以根据公司目前的级别宽带再具体沟通。给自己留下可谈判空间。3，这里提到的合理的数，是基于我们提前做的市场价格的收集。

3、和企业进行薪酬谈判是件很难的事情，因为HR当然希望在符合公司制度情况下，尽量压低你入职时的工资，这也是招聘HR的一种态度和能力的证明。很少有哪个公司肯很主动地给求职者同等要求下很高的工资。

4、打工人不谈薪资，那我打工是为了什么？ 确实，对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过面试的时候，很多人都曾为“谈薪”为难。 谈早了吧，怕hr觉得自己只认钱；谈晚了吧，又怕钱给不到位。

使用猎聘网“面试快”过程中怎么才能抢到适合自己的订单呢?

高端岗位人才用猎头公司，猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构。

这个问题好专业，我给你找了一段官方的回复。1）当猎头顾问曾经与企业成功合作过（有人选到场），企业即可在发布职位时，在已成功合作过的猎头中选择某位猎头运作该企业的职位，即为“企业委托”。

一般来讲，普通员工，可以使用招聘网站进行自招，因为会有大量简历投递。

具体的补贴包括首单奖、冲单奖和入职奖，首单奖即猎头推荐的人才首次到场面试就补1000元。

除上面三种情况，其他情况下，企业均可正常发起面试快申请。猎聘网“面试快”能颠覆猎头行业的服务模式吗？ 以前猎头成单量低，每单提成高；面试快的成单标准则由入职变成了面试，自然成功率加大，不过每单佣金降低不少。

offer拒了为啥hr还反复在猎聘看简历

1、发了offer显示hr筛选，因为每个公司的每个职位有N多个人投递简历，HR会在其中对所投简历需要一定时间进行筛选。根据经验，如果在投简历的10个工作日内没有任何回应，十有八九是黄了。

2、在面试谈到薪酬过程中，HR是期望价格往下压得，因当时的某些情景缘故，求职者当时表示接受公司提供的薪酬方案。 但是求职者在回家后，左思右想，还是觉得这个薪酬离自己的语气太远，又想不能这样“贱卖”自己，拒绝offer也是必然的选择了。

3、也许纠结的原因是你当时觉得自己拒绝了别人，所以你很难为情，害怕再次被别人拒绝而感到尴尬。

4、不局限于BOSS直聘一个网站，还可以增加智联招聘、前程无忧、猎聘网等三大主流网站，把找工作也当做一份工作，这样就能更快地找到工作。在招聘网站上传正式的职业照。

5、如果是薪资和工作量，建议可以直接说，比如你预期的工资下限，说的比你本身预期的高出3Q+，加上工作时长和工作量，不接受后期补贴画饼。正常拒绝就行了。