职场中怎样才能取悦老板

**展示专业能力**：在工作中表现出自己的专业能力和敬业精神，让老板看到你的价值。这比单纯迎合老板更能帮助你在职场中取得成功。 **团队协作**：积极参与团队合作，与同事保持良好的关系，共同完成任务。

在职场中，要想得到领导的欢心，需要站在领导的角度考虑问题，要尊重领导，遇到大问题，多与领导沟通，不能越权。也不要取得成绩就骄傲自满。

多加学习：作为职场新人，你还需要不断地学习和提升自己的能力。通过学习和提升自己的技能，你可以更好地为老板服务，也可以为自己的职业生涯打下坚实的基础。

工作中无小事，哪怕是再简单的事情，员工都要用心去做，不能把细节处理好的员工，不会成为优秀之人。若是因为忽视细节问题而犯了错误，我们要及时向领导说明，以免问题扩大化。

为什么要多体谅老板的难处?

当你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解；而当自己成为一名老板时，则需要多多考虑雇员的利益，多一些支持和鼓励。经营和管理一家公司是一件复杂的工作，会面临种种烦琐的问题。

毕竟都在同一个公司，一起工作需要多沟通。不管你遇到的老板有多不讲理，他也是你的领导，是时候沟通了。不要对他们保持敬畏，多说话，这样才有利于公司的正确发展。

“被别人理解”是人类最强烈的需求之一，如果你真正做到对他人有兴趣，认真倾听，去理解他们，那么，你就能更好地体会他们的感受。只有当你能体谅并理解他们的感受时，你才能真正设身处地为他们着想。

体谅上司难处的话 在跟领导的相处过程中，一定要学会换位思考，学会理解上司的难处，这样非常有利于你得到上司的信任。当上司感到为难的时候可以主动表示理解，并且诚恳的做出努力，减轻上司的负担，这会让上司很高兴。

员工消极怠工,作为老板,你会怎么做?

人都有一个惰性的阶段，而他既然是你的老员工，如果直接辞退那么会显的这个老板很没有人情味。在这样的情况下，和员工的沟通必不可少。

在这样的情况下，作为一个新人或者老一辈，似乎选择如何改革，改革后做什么是一个难题。这种情况不可避免地无法消除。不管站在哪个队伍，要想平和不被别人讨厌，就不能反骨，不要随意传播消息，或者听风听雨，直接向老板汇报。

阿里巴巴一直认为“员工，客户”作为公司最不遗忘的两件事。所以他提出，“把钱放在员工”的概念。他说，“我们认为有一个银行有了它，最好在员工上投资金钱，我们坚信员工不变，公司不会成长。

企业角度 员工的大部分消极情绪都是在工作中产生的，所以企业领导者一定要重视员工管理制度的制定。

正是由于这种心理，他们会在表面服从你的安排，但暗地里消极怠工，拖延，敷衍。明明可以做的好，但就是不愿意做，从而把事情办砸。对啥都不上心的人，必然办事不会靠谱。

尤其是在企业中，如果员工带有抱怨的情绪工作，不仅会影响企业的营业额，还会影响到企业的整体氛围，慢慢整个企业都会被这种消极怠工的情绪所干扰，无法进行正常的运作。