事业单位工勤人员薪级怎么确定

1、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。

2、工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。法律客观：《中华人民共和国 劳动法 》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 工资 分配方式和工资水平。

3、事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的，事业单位工作人员的工资构成，主要包括三部分：基本工资、绩效工资和津补贴，基本工资又包括两部分，即岗位工资和薪级工资。

4、工龄的影响。入职事业单位以后，工龄增加一年，薪级工资上涨一级。管理岗位和专业技术岗位薪级工资共65个等级，工勤岗位薪级工资共40个等级，很少有人能够达到65级的，除非是那些资深院士之类的。年度考核的影响。

5、事业单位专业技术人员薪级工资定级根据：事业单位薪级工资按可计算工龄的在校时间和工作时间定级事业单位专业技术人员薪级工资定级，主要体现工作人员的工作表现和资历。